PROCESSO DE RECRUTAMENTO INTERNO
QUEM: Todos os Departamentos da FPA
ONDE: Recrutamento e Seleção
QUANDO: Substituição de vagas
OBJETIVO: Promoção de colaboradoresNormas de Recrutamento Interno 

Sempre que houver a abertura de novas vagas, se possível, será oportunizado primeiramente aos funcionários, para participação, desde que atendam ao perfil desejado. E que a carga horária e salário da vaga sejam compatíveis.

O processo de Recrutamento Interno terá as seguintes etapas:

1. Divulgação de vaga e perfil exigidos, por meio de comunicado exposto nos murais.
2. Para a inscrição de candidato, serão concedidos três dias úteis. Os candidatos registrarão sua inscrição no Departamento de Recrutamento e Seleção;
3. Após o encerramento das inscrições, os candidatos serão avaliados através de:
* Provas de conhecimento específico se necessário.
*  Entrevista de seleção – avaliação de aspectos como: identificação com o setor para o qual se candidata, histórico profissional, além de outros aspectos importantes ao desempenho da função;
* Aplicações de testes de psicológicos e dinâmicas de grupo se necessário.
* Tempo efetivo na empresa a partir um ano.
4. Os candidatos aprovados nestas etapas serão entrevistados pelo gestor da área (que fará a avaliação e escolha final).
5. Caso não haja funcionários interessados em participar do processo de seleção ou, no caso de após a avaliação nenhum candidato atender aos requisitos e perfil exigido pelo cargo, daremos início ao processo de Recrutamento Externo.
6. A liberação do candidato aprovado no processo de seleção dependerá da autorização do gestor do setor de origem, que solicitará reposição da vaga.
7. Todos os candidatos são informados por e-mail ou telefone se não aprovados no processo seletivo.
8. Em casos específicos o gestor tem autonomia para avaliar seus colaboradores para promoções no seu departamento e enviar movimentação de mudança de função do RH.

Fases de Seleção:

* Entrevista inicial para análise do candidato;
* Levantamento e análise das informações acerca das referências do candidato;
* Prova de conhecimento específico, Aplicação de Testes, Dinâmica de Grupo (quando necessário);
* Encaminhamento para entrevista com o requisitante;
* Retorno aos candidatos não aprovados.




Elaborado:            Data: Maio 2019

Daniela Nery
PsicólogaRevisado: Aprovado:                        Data: Maio 2019

                Tatiane Kratuti Devitto
        Enfermeira Coordenadora do Trabalho